キャリアプランニング 日本におけるキャリアシステム
キャリアプランニング 日本におけるキャリアシステム
日本における キャリア システムは、高級官僚 とその候補生の登用、昇進 の
システムが キャリア制度（キャリアシステム） です。
しかし、各 省庁 毎にシステムが若干異なり、また省庁ごとに違う意味で捉えら
れることが多いため、統一的な定義はありません。
またどういう人までを キャリア と呼ぶかも、各官庁で違います。場合によっては
国家I種「行政」「法律」「経済」 の試験区分に 合格 した者のみを指す場合
もあります。
なお、キャリア制度について法的根拠は存在せず、全くの慣行として事実上の
運用がなされています。
キャリアは ノンキャリア に比して 責任の重い仕事 が割り振られることが多い
です。また、定時終業など先ず望めず、退庁時間が非常に遅くなることも少なく
ありません。
ほぼ全員が本省課長クラスまで 昇進 し、その後熾烈な 出世競争 をくぐり抜け、
脱落した者は省庁の地方事務所、地方公共団体、外郭団体などの 幹部職員 と
して出向したり、民間企業に再就職あるいは政治家に転身するようです。