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キャリアカウンセリング キャリア制度の問題
キャリア制度 については、優秀な人材 の誘致、幹部職員 の早期育成・高い
士気の維持といった観点からその有効性を評価する意見がある一方で、戦前の
高等文官試験 を継承し、法令になんらの根拠を持たない非民主的システムと
の批判があります。
また、キャリア職員 の早期退職慣行がいわゆる 天下り の温床となっている
こと、採用時 の１回限りの 試験 で幹部要員の選抜を行うため、優秀なノン
キャリア職員の意欲を削いだり、キャリア職員の誤った特権意識につながる
場合があるなどの問題点が指摘されているようです。
試験区分、出身大学、性別等による区別、差別も問題化しています。特に
事務官 の確執は根強いようです。
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